Une politique volontariste pour une société égalitaire
Regroupant diverses notions liées à l’économie, à l’environnement et à la société, la RSE ouvre également le champ à des politiques organisationnelles favorisant l’Egalité et la Diversité. La promotion de l’égalité homme-femme en entreprise est en plein essor. De nombreux grands groupes se sont lancés dans une valorisation accrue de la mixité et une réflexion sur le management de la diversité. Conjugués à d’autres concepts connexes tels que la parité, la mixité ou encore la lutte contre les discriminations, ces politiques souhaitent favoriser le développement d’une société égalitaire où les différences sont désormais considérées comme des forces et des plus-values.
Conscient de sa place au sein de cette société, INSEEC U. a choisi de déployer sa politique de responsabilité sociétale afin de proposer à ses parties-prenantes (partenaires, salariés, étudiants…) une Cellule d’écoute Egalité & Diversité.
Cette cellule, en lien avec la DRH, a pour rôle :
- D’être l’interlocuteur privilégié des parties prenantes sur l’Egalité et la Diversité ;
- De recueillir informations, suggestions et demandes des parties prenantes sur ces questions, pour y répondre ou les transmettre à qui peut les traiter au mieux ;
- D’assurer une veille et en diffuser les résultats à tous ;
- D’animer le débat en suscitant ou en accueillant régulièrement des évènements sur le sujet, avec les partenaires adéquats (associations, administrations, entreprises, conférenciers…)