La cellule d'écoute Egalité & Diversité

Une politique volontariste pour une société égalitaire

Regroupant diverses notions liées à l’économie, à l’environnement et à la société, la RSE ouvre également le champ à des politiques organisationnelles favorisant l’Egalité et la Diversité. La promotion de l’égalité homme-femme en entreprise est en plein essor. De nombreux grands groupes se sont lancés dans une valorisation accrue de la mixité et une réflexion sur le management de la diversité. Conjugués à d’autres concepts connexes tels que la parité, la mixité ou encore la lutte contre les discriminations, ces politiques souhaitent favoriser le développement d’une société égalitaire où les différences sont désormais considérées comme des forces et des plus-values.

Conscient de sa place au sein de cette société, le Groupe INSEEC a choisi de déployer sa politique de responsabilité sociétale afin de proposer à ses parties-prenantes (partenaires, salariés, étudiants…) une Cellule d’écoute Egalité & Diversité.

Cette cellule, en lien avec la DRH, a pour rôle au niveau du groupe :

  • D’être l’interlocuteur privilégié des parties prenantes sur l’Egalité et la Diversité ;
  • De recueillir informations, suggestions et demandes des parties prenantes sur ces questions, pour y répondre ou les transmettre à qui peut les traiter au mieux ;
  • D’assurer une veille et en diffuser les résultats à tous ;
  • D’animer le débat en suscitant ou en accueillant régulièrement des évènements sur le sujet, avec les partenaires adéquats (associations, administrations, entreprises, conférenciers…)

 

Formulaire d’écoute E&D

Des engagements spécifiques liés à une politique RSE forte

L’objectif est de soutenir la diversité et l’égalité tout en respectant les engagements du Groupe INSEEC en matière de politique RSE :

  • Favoriser et développer la parité et la mixité au sein même de notre organisation : que ce soit parmi les personnels, les enseignants ou les étudiants, ces notions sont historiquement promues et vécues dans le Groupe de façon naturelle ;
  • Former et sensibiliser nos étudiants et personnels aux notions d’égalité et de diversité : un module dédié à ce sujet est déjà mis en œuvre dans la majeure « Management et Métiers de la RSE » du programme Grande Ecole, Master 2: « Ce cours vise l’aspect social de la RSE en focalisant sur les enjeux les plus centraux aujourd’hui : responsabilité, égalité professionnelle, diversité, qualité de vie au travail et bien-être » (extrait du syllabus) ;
  • Développer une communication auprès de nos parties-prenantes afin de favoriser un ancrage territorial : les moyens mis en œuvre depuis la formalisation et l’essor de la politique RSE dans le groupe sont utilisés pour renforcer le message E&D : site RSE, newsletters, e-mailing, campus numérique, etc…
Sylvie FAUCHEUX

Référente Egalité

Sophie BROQUET

Référente Handicap

Zouhair BENBRAHIM

Référent Diversité